日照高技能人才选拔多途径解析,揭秘选拔方式全

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日照高技能人才选拔通常采取多种途径，旨在选拔出具有高超技能和丰富经验的人才。以下是对日照高技能人才选拔方式的全面解析：
1. 技能竞赛选拔
技能竞赛是选拔高技能人才的重要途径之一。日照市会定期举办各类技能竞赛，如数控加工、焊接、电工、汽车维修等。通过竞赛，选拔出在各自领域具有较高技能水平的人才。
2. 院校合作选拔
日照市与各大院校合作，选拔优秀毕业生。院校在培养过程中注重学生的技能培养，通过实习、实训等方式，使学生在毕业前具备一定的实践经验。企业根据自身需求，从合作院校选拔优秀毕业生。
3. 企业内部选拔
企业内部选拔是高技能人才选拔的重要途径。企业通过内部培训、技能考核等方式，选拔出具备较高技能水平的人才。此外，企业还会设立技术能手、首席技师等荣誉称号，激励员工提升技能水平。
4. 社会招聘选拔
企业通过社会招聘选拔高技能人才，发布招聘信息，吸引具备相关技能的人才应聘。企业在招聘过程中，会对应聘者的技能水平、工作经验等进行评估，选拔出符合要求的人才。
5. 人才引进政策
日照市实施人才引进政策，吸引国内外高技能人才。通过设立人才引进专项资金、提供住房补贴、子女教育等优惠政策，吸引优秀人才来日照发展。
6. 人才评价体系
日照市建立了完善的人才评价体系，对

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　　日照高技能人才选拔方式一览

　　一、推荐选拔

　　日照市首席技师采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县、市直和国家省属驻日照各部门(单位)及各行业协会和企业负责推荐本地区、本行业系统、本单位候选人。不受理个人申请。

　　1.各区县、市直和国家省属驻日照各部门(单位)、各行业协会和企业受理申报后，应赴申报单位实地核验申报材料，并组织专家进行初步评审，经公示无异议并经本级人才工作领导小组或集体研究审定后，形成推荐人选，报市选拔管理工作办公室。市直和国家、省属驻日照各部门(单位)及各行业协会和企业推荐人选，由领导班子集体研究审定后上报。

　　2.市首席技师选拔管理工作办公室组织评审委员会，对符合条件的提报人选组织专家进行评审，研究提出日照市首席技师建议人选名单。

　　二、举荐选拔

　　1.举荐人应符合以下条件之一：

　　①相关行业上市公司董事长或总经理(不含“新三板”挂牌企业);

　　②省级以上行业协会会长;

　　③在日照市工作且在管理期内的省、市首席技师;

　　④近五年来对日照市经济社会发展做出突出贡献企业的主要负责人(经市委、市政府发文通报);

　　⑤其他经日照市人才工作领导小组办公室认可的行业权威。

　　2.由举荐人向市首席技师选拔管理工作办公室进行举荐，并提供举荐信及相关证明材料，举荐信应包括举荐人基本情况和举荐理由等内容。

　　3.市首席技师选拔管理工作办公室对被举荐人资格进行审核把关，提出建议人选2名，经评审委员会专家认可后确定为日照市首席技师建议人选名单。